Alex memiliki resume yang mengesankan. Dia memiliki nilai bagus di sekolah, serangkaian proyek teknis yang mendapat pengakuan, dan hasil nyata dari dua pekerjaan pertamanya. Namun ketika dia diwawancarai di sebuah startup teknologi tinggi baru, perusahaan menolaknya. Beruntung bagi Alex, ia mengetahui alasan penolakannya dari sumber tidak resmi - seorang kolega yang tidak setuju dengan keputusan tersebut. Ternyata para pewawancara berpikir Alex kurang bergairah. Dia diam, tidak merinci bagaimana dia berkontribusi pada proyek-proyek dalam resume-nya, dan tidak menunjukkan efisiensi yang biasa mereka lihat dalam kandidat yang kuat.
Alex tumbuh di Hong Kong, tempat ia diajari untuk meremehkan pencapaian dan memimpin dengan hasil. Sayangnya, perusahaan tempat dia mewawancarai berada di A. Pewawancara memiliki titik buta: mereka percaya bahwa kandidat yang bersemangat akan berbicara dengan keras dan panjang lebar tentang prestasi mereka. Alex perlu mencari cara bagaimana mengomunikasikan kegembiraan dan komitmen dalam wawancara tanpa secara fundamental mengubah kepribadiannya atau tingkah laku yang berurat berakar budaya.
Menunjukkan hasrat bukan satu-satunya prediktor dari kandidat pekerjaan yang hebat, namun mempekerjakan manajer merujuk sifat ini berulang kali dalam umpan balik wawancara mereka. Untuk berhasil dalam wawancara kerja berikutnya, Anda perlu memikirkan cara menyampaikan apa yang paling penting bagi Anda. Begini caranya.
Mulailah dengan alasan Anda. Kebanyakan resume dan respons wawancara adalah daftar panjang "apa" yang dilakukan seseorang tanpa pernah menyelidiki "mengapa." Daripada memberi tahu manajer tentang apa yang telah Anda lakukan, mulailah dengan menjelaskan motivasi Anda - mengapa Anda memilih aktivitas itu - dan dampak dari kerjamu. Alex suka membangun aplikasi perangkat lunak karena dia percaya teknologi menyamakan akses bagi semua orang. Orang tuanya telah membuat banyak pengorbanan untuk mengirimnya ke sekolah elit, termasuk membeli buku pelajaran dan perlengkapan mahal - biaya yang dapat dikurangi melalui teknologi. Motivasi Alex untuk mengejar kode sangat pribadi, yang memicu hasratnya.
Diskusikan di mana Anda menginvestasikan waktu ekstra. Untuk sebagian besar posisi, kandidat yang cocok diharapkan cerdas, bekerja keras, dan mendapatkan hasil. Calon yang luar biasa memberi tahu pewawancara tentang kapan dan di mana ia pergi di atas dan di luar. Selama tahun seniornya di perguruan tinggi, Alex akan bersembunyi di bawah meja di lab komputer ketika ditutup sehingga dia bisa tinggal setelah waktu tutup dan melanjutkan pengkodean. Kerja kerasnya dan waktu tambahannya terbayar. Sebuah program yang ditulis Alex digunakan oleh administrator sistem di universitasnya untuk membantu menjalankan lab dengan lebih efisien.
Bagikan hobi Anda. Ketika Anda bersemangat tentang sesuatu, itu cenderung meluas ke aspek lain dari kehidupan Anda. Alex suka membangun sesuatu. Dia menciptakan program komputer di sekolah, di tempat kerja, dan di rumah. Salah satu proyek tersebut adalah pembangunan dan pemrograman robot pembuat bir. Selama wawancara berikutnya, Alex menunjukkan video robot yang ia buat di waktu luangnya - proyek yang menunjukkan antusiasmenya dan komitmen mendalam pada bidangnya.
Bicara tentang tempat Anda bekerja secara gratis. Gairah dan kepercayaan dapat membuat Anda mengerjakan sesuatu bahkan saat itu bukan bagian dari pekerjaan atau hobi Anda. Pada wawancara berikutnya, Alex bercerita tentang membantu memberi makan para tunawisma di tempat penampungan. Karena ruang yang terbatas, tempat penampungan memberi makan seratus orang sekaligus dan kemudian membalikkan tempat duduk untuk sejumlah tamu kedua setiap malam. Itu adalah perebutan untuk memberi makan semua orang selama waktu yang ditentukan. Alex memperhatikan bahwa satu penundaan disebabkan oleh menerima pesanan untuk dua pilihan menu dan mengirimkannya secara akurat. Dia membuat kode program yang menampilkan tabel tempat duduk dan item menu yang dipilih. Program ini meningkatkan efisiensi penyajian selama 17 menit dan mengurangi kesalahan dan frustrasi.
Setelah menggunakan teknik-teknik ini selama wawancara, Alex disewa oleh pesaing perusahaan yang telah menolaknya. Di pekerjaan barunya, ia bekerja keras, memenangkan lima paten, dan merupakan pembuat kode yang produktif.
Jangan diabaikan selama wawancara pekerjaan Anda berikutnya karena Anda tidak menampilkan jenis perilaku penuh, berdebar meja perusahaan cenderung menyamakan dengan gairah. Bantu pengusaha untuk melihat komitmen yang mendasari tindakan dan kata-kata Anda. Tunjukkan pada mereka bahwa hasrat muncul dalam berbagai bentuk dan menghasilkan hasil yang mengesankan - jenis hasil yang sudah Anda paku.
Alex tumbuh di Hong Kong, tempat ia diajari untuk meremehkan pencapaian dan memimpin dengan hasil. Sayangnya, perusahaan tempat dia mewawancarai berada di A. Pewawancara memiliki titik buta: mereka percaya bahwa kandidat yang bersemangat akan berbicara dengan keras dan panjang lebar tentang prestasi mereka. Alex perlu mencari cara bagaimana mengomunikasikan kegembiraan dan komitmen dalam wawancara tanpa secara fundamental mengubah kepribadiannya atau tingkah laku yang berurat berakar budaya.
Menunjukkan hasrat bukan satu-satunya prediktor dari kandidat pekerjaan yang hebat, namun mempekerjakan manajer merujuk sifat ini berulang kali dalam umpan balik wawancara mereka. Untuk berhasil dalam wawancara kerja berikutnya, Anda perlu memikirkan cara menyampaikan apa yang paling penting bagi Anda. Begini caranya.
Mulailah dengan alasan Anda. Kebanyakan resume dan respons wawancara adalah daftar panjang "apa" yang dilakukan seseorang tanpa pernah menyelidiki "mengapa." Daripada memberi tahu manajer tentang apa yang telah Anda lakukan, mulailah dengan menjelaskan motivasi Anda - mengapa Anda memilih aktivitas itu - dan dampak dari kerjamu. Alex suka membangun aplikasi perangkat lunak karena dia percaya teknologi menyamakan akses bagi semua orang. Orang tuanya telah membuat banyak pengorbanan untuk mengirimnya ke sekolah elit, termasuk membeli buku pelajaran dan perlengkapan mahal - biaya yang dapat dikurangi melalui teknologi. Motivasi Alex untuk mengejar kode sangat pribadi, yang memicu hasratnya.
Diskusikan di mana Anda menginvestasikan waktu ekstra. Untuk sebagian besar posisi, kandidat yang cocok diharapkan cerdas, bekerja keras, dan mendapatkan hasil. Calon yang luar biasa memberi tahu pewawancara tentang kapan dan di mana ia pergi di atas dan di luar. Selama tahun seniornya di perguruan tinggi, Alex akan bersembunyi di bawah meja di lab komputer ketika ditutup sehingga dia bisa tinggal setelah waktu tutup dan melanjutkan pengkodean. Kerja kerasnya dan waktu tambahannya terbayar. Sebuah program yang ditulis Alex digunakan oleh administrator sistem di universitasnya untuk membantu menjalankan lab dengan lebih efisien.
Bagikan hobi Anda. Ketika Anda bersemangat tentang sesuatu, itu cenderung meluas ke aspek lain dari kehidupan Anda. Alex suka membangun sesuatu. Dia menciptakan program komputer di sekolah, di tempat kerja, dan di rumah. Salah satu proyek tersebut adalah pembangunan dan pemrograman robot pembuat bir. Selama wawancara berikutnya, Alex menunjukkan video robot yang ia buat di waktu luangnya - proyek yang menunjukkan antusiasmenya dan komitmen mendalam pada bidangnya.
Bicara tentang tempat Anda bekerja secara gratis. Gairah dan kepercayaan dapat membuat Anda mengerjakan sesuatu bahkan saat itu bukan bagian dari pekerjaan atau hobi Anda. Pada wawancara berikutnya, Alex bercerita tentang membantu memberi makan para tunawisma di tempat penampungan. Karena ruang yang terbatas, tempat penampungan memberi makan seratus orang sekaligus dan kemudian membalikkan tempat duduk untuk sejumlah tamu kedua setiap malam. Itu adalah perebutan untuk memberi makan semua orang selama waktu yang ditentukan. Alex memperhatikan bahwa satu penundaan disebabkan oleh menerima pesanan untuk dua pilihan menu dan mengirimkannya secara akurat. Dia membuat kode program yang menampilkan tabel tempat duduk dan item menu yang dipilih. Program ini meningkatkan efisiensi penyajian selama 17 menit dan mengurangi kesalahan dan frustrasi.
Setelah menggunakan teknik-teknik ini selama wawancara, Alex disewa oleh pesaing perusahaan yang telah menolaknya. Di pekerjaan barunya, ia bekerja keras, memenangkan lima paten, dan merupakan pembuat kode yang produktif.
Jangan diabaikan selama wawancara pekerjaan Anda berikutnya karena Anda tidak menampilkan jenis perilaku penuh, berdebar meja perusahaan cenderung menyamakan dengan gairah. Bantu pengusaha untuk melihat komitmen yang mendasari tindakan dan kata-kata Anda. Tunjukkan pada mereka bahwa hasrat muncul dalam berbagai bentuk dan menghasilkan hasil yang mengesankan - jenis hasil yang sudah Anda paku.
Comments
Post a Comment